岗位职责： 1、根据集团发展战略，全面统筹集团人力资源战略规划，年度计划及预算编制，并进行实施及改进； 2、对集团组织结构和岗位设置提出调整建议，对经批准的方案组织实施； 3、建立健全人力资源管理体系和相关制度，优化人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工职业发展规划等）； 4、负责对子公司的人力团队工作实施指导、协调、监督； 5、全面统筹、协调、处理劳资纠纷，配合解决劳资争议，改善劳资关系； 6、负责集团企业文化建设并做好企业文化的宣传和建议； 7、完成董事长给予的其他工作。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、行政管理等相关专业。 2、5年以上大型企业同岗位工作经验，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践积累； 3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；熟悉教育或培训行业； 4、具有较高的亲和力，人际洞察能力、复杂问题处理能力、激励沟通能力、影响力、组织能力、团队管理能力。 福利待遇（具体可面试了解）： 优越的办公环境；提供工作餐（三餐）；购买五险一金； 员工子女根据公司政策就读后享受学费部分减免； 国家法定节假日/年休假/婚假/产检假/产假/陪产假/哺乳假/丧假等； 每月15号发上月工资；年终红包、节日红包，生日福利；不定期的培训、团建活动等。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护