赣州
为加强全县政府专职消防队伍建设，全面提升综合应急救援实战能力，大余县消防救援大队面向社会招聘政府专职消防员（含消防车驾驶员）15人，现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位
专职消防员（含消防车驾驶员）15人。
二、招聘条件
（一）基本要求
1.坚持四项基本原则，热爱消防救援事业，有较强的事业心和责任感，具有良好的职业道德，遵纪守法，品行端正，本人没有违纪违法、没有被开除公职或辞退等不良记录，本人征信报告无不良记录，本人、家庭成员以及主要社会关系中没有违法犯罪记录，符合岗位所需的身体条件。
2.年龄在18-32周岁，身心健康，体型标准符合（体质指数）BMI=体重（千克）/身高（米）的平方，BMI合格范围18.5-23。政治审查、体格检查符合《中华人民共和国兵役法》规定的公民。
下列情形之一不能报考：
1.受过刑事处罚、治安处罚、劳动教养、少年管教的;
2.犯罪嫌疑尚未查清的;
3.有被党政军机关、事业单位辞退、解聘记录的;
4.道德败坏，有偷窃等不良行为的;
5.有精神病史、隐性疾病、犯罪记录等其他不能进入消防队伍的；
6.被有关部门列入严重失信名单的；
7.曾经在消防大队担任过专职队员，因违反规定被解聘的。
（二）岗位要求
政府专职消防队员，要求男性，高中及以上学历，身高162cm（含）以上，双眼裸眼视力4.6以上，同等条件下退役军人、有计算机、通信、汽修、篮球、羽毛球、会计、B2驾照、舟船艇驾驶证、制图、公文写作等特长及本科学历者优先。专业特长和有消防救援队伍工作经历者可适当放宽年龄至35周岁（1988年8月30日）并优先聘用。
消防车驾驶员必须持有驾驶证B证及B证以上，驾驶技术娴熟者优先。
三、工作待遇与要求
（一）待遇
1.专职消防队员试用期基本工资3864元/月，转正后，基本工资可达5700/月。
2.消防车驾驶员试用基本工资3864元/月，转正后，基本工资可达6200/月。
3.在符合“证书与岗位相匹配”的条件下，取得国家职业资格证书或专业技术职称的，可发放职业技能等级津贴。
4.依据县政府相关文件规定缴纳五险一金。
5.享受工会会员福利
6.享受每年1次免费体检
7.被装按照江西省消防救援总队政府专职消防员被装供应标准实施，免费食宿。
8.因工作成绩突出，参照上级有关文件要求予以表彰奖励。
（二）在训练、灭火、救援等工作中受伤、致残或死亡的，按照国家和我省有关规定执行。
（三）政府专职消防队实行不定时工作制度、准军事化管理和劳动用工管理，工作期间需24小时驻队值班执勤。坚决服从学习训练、值班备勤、火灾扑救、应急救援、生活管理等指挥调度。新招录的政府专职消防队员依法依规签订劳动合同，劳动合同的解除或终止严格按照《劳动合同法》有关规定执行。对不服从管理、不能胜任工作、身体不适应所在工作岗位或严重违反单位规章制度的，实行全程淘汰并解除劳动关系，政府专职消防员实行每月体能及技能考核机制，对考核不达标者，按照政府专职消防员管理规定执行。
（四）政府专职消防员正式聘用后，日常管理考核按上级有关规定执行。
（五）县消防救援大队可根据各乡镇执勤力量对专职消防员进行岗位调整。
四、招聘工作程序
（一）报名方式、时间与相关事项
1.报名时间：即日起至2023年9月30日。
2.报名办法：招聘实行现场报名（不接受电话、信函、网上和委托报名），凡符合条件、有意应聘者均可在规定时间内，携带本人近期与报名表同底2寸彩照3张、身份证、户口簿、学历证、退伍证、个人征信报告、其他相关证书和报名登记表等资料到大余县消防救援大队办事大厅（南安镇庾岭大道）报名。
3.联系电话：0797-8718197联系人：赵副站长18379906226。
（二）资格审查
资格审查贯穿于整个招考工作的全过程，对提供虚假证明材料的，一经发现取消招考资格。
（三）考试
考试分为体能测试、心理测试和面试三项。
1.测试项目（专职消防员）：俯卧撑、1500米跑、单杠引体向上、10米X4折返。成绩计算：4个（含）以上单项测试成绩不低于60分（含），且总成绩不低于240分（含）为合格。
2.笔试：满分100分，占总分的20%。考题范围：消防基本知识;
3.面试：满分100分，占总分的80%。重点测试报考者的语言表达、逻辑思维、应变能力和形象素质等;
4.公布成绩：考试结束后，笔试和面试成绩之和为总成绩，按照总成绩从高至低进行排名。
五、政审和体检
（一）政审
参照征兵政治考核要求进行。应聘人员必须对本人提供的证件和有关资料的真实性负责，若有虚假，一经查实，取消其资格。后果严重者，追究相关的责任。
（二）体检
按照《应征公民体格检查标准》和《应征公民体格检查办法》标准执行，入闱人员统一在指定医院体检（大队安排专人陪同报名人自费前往指定医院进行体格检查）。未按规定时间到达指定地点进行体检的，视为自动放弃，对体检结果有异议的，可申请复检一次。体检不合格者，不予录用，所缺名额按照总成绩从高分到低分的顺序依次递补，总成绩相同者以体能测试成绩高低依次递补。
六、公示
为使招考工作公开、公平、公正，招考确定的最终名单和体测成绩将在大余县人民政府网或钨都云APP进行公示，公示时间为5天。在公示期内如有异议经查实不符合聘用，取消聘用资格，并依次按成绩排名替补录用。
七、签订合同
公示无异议后，组织拟聘用人员试用并培训，试用期3个月。试用期结束后，组织拟聘用人员考核，试用期满经考核不合格者不予聘用，且试用期个人食宿费及由单位配发个人的被装等物品购买费用将从个人试用工资中扣除。考核合格者，确定为聘用人员，与招聘对象签订聘用合同，确立劳动关系。
